一是顺利完成事业单位分类。汪清按照“应分尽分”目标，将全部纳入分类范围的事业单位进行分类。其中：有42家单位的分类工作是在省编办下放分类改革事权后，由县编委会按程序认定的。
二是及时跟进财政经费保障。汪清分三批次对35家划入公益一类的差额、自收自支事业单位的财政经费形式进行了调整，占应调整经费形式单位总数的89.7%。目前，全县仅剩4家事业单位未纳入财政保障，均为国有林场改革所涉单位，待改革全部结束后，统一研究纳入财政保障。
三是探索创新机构编制管理。全县事业单位机构数由改革前的308个减少至188个，在总编制数不增的前提下，向经济社会发展重点领域调剂编制232名，将52名行政事业编制纳入机动编制管理，累计消化超编人员216人，清理各类应退编管理人员199人，为集约使用编制资源腾出了空间。
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